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烏達區︳“清風干部”評選工作全新升級

發布時間:2019-06-21   作者:呂軍海   來源:烏達區紀委監委   瀏覽次數:

近日,烏達區紀委監委印發《烏達區“清風干部”評選工作實施方案》,確定評選范圍、評選標準、明確工作職責、紀律要求和結果運用,各參評單位按照方案要求組織實施,抓好落實。在總結去年開展“清風干部”評選工作經驗的基礎上,今年進行了全新升級。清風干部”評定這一新時期黨風廉政建設的創新之舉,猶如夏天一縷涼爽的清風,吹開了基層黨員領導干部勤勉盡職、清正廉潔的萬樹梨花。

評定范圍升級。本輪評定工作,在全區各鎮(街道)、各部門、各單位2018年度所有在編在崗的科級干部及各社區兩委主要負責人中開展“清風干部”“評定工作。評選范圍更廣泛,黨組織“一把手”對“清風干部”評定工作負總責,形成一套自上而下,“一把手”負責的評定工作系統。

審核程序升級。紀檢監察、組織人事、法院、檢察院、公安等部門發揮職能作用,對 “清風干部”推薦人員名單嚴格審核把關。嚴肅紀律,強化責任追究。推薦、審核、評定等工作全部流程經集體研究決定,全部流程規范有序、公開透明,接受社會監督、群眾監督、輿論監督。

評定程序升級。新一輪“清風干部”評定程序中,增加了黨的十八大以來年度實績考核,年度考核被評定為“基本合格”或“基本稱職”以上才能進入到評定環節。讓身邊人考量身邊人,充分發揮民主,使評定結果公平、公正,更具權威性,真正選拔出群眾滿意的“清風干部”。

評定形式升級。“清風干部”人選必須經各部門、各單位專題會議研究,全部流程要規范有序、公開透明,主動接受社會監督、群眾監督、輿論監督。對填報、審核、評選過程中不如實填報、把關不嚴及徇私舞弊的單位和個人,要嚴肅追究有關人員責任。

宣傳引導升級。分利用媒體、網站、微信等平臺,多渠道宣傳“清風干部”評選工作開展情況及好做法好經驗,大力弘揚“清風干部”清正廉潔的良好形象,推動“清風干部”評選工作深入人心,切實營造良好的輿論氛圍。

結果運用升級。“清風干部”評選結果向區紀委監委、組織人事部門報備,并作為干部年度評優評先、提拔使用的重要參考依據。

 

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