中共烏達區委 烏達區人大 烏達區政府烏達區政協

首頁> 首頁 > 黨建理論

讓減負不“反彈” 讓基層不“折騰”

發布時間:2019-05-08   作者:本站編輯   來源:本站原創   瀏覽次數:

    3月初,中共中央辦公廳印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,明確提出將2019年作為“基層減負年”。《通知》印發以來,引發廣大基層干部強烈共鳴和拍手叫好,但大家在紛紛點贊的同時,也漸漸發現身邊或多或少仍然存在某些“隱性”的形式主義問題,讓人不禁呼吁:為基層減負,別再讓減負成空喊。

    給基層減負,還基層工作人員應有的清凈。上面千條線,下面一根針。基層是政策落實的關鍵環節,必然任務多,工作繁雜,但歸根結底,基層是為群眾服務的,只有把群眾服務好,讓群眾有極大的獲得感和滿足感,才能側面證實基層工作做好了、做實了。所以讓基層工作人員從繁雜的、不必要的工作中解脫出來很有必要,讓基層少一些形式主義的、重復的迎檢工作,多抽出身子干正事才是“正道”。上級部門在開展督查或調研活動時,是否可以減少多頭的、重復的檢查考核,同時減少無謂的、名目眾多的調研活動和會議。亦或者,是否可以在年初做一個整體的部署,并且告知基層,讓基層對于全年的工作明確職責和任務,有一個提前規劃,避免為了應對臨時性的檢查和調研,而耽誤太多服務基層本職業務的時間,讓基層的工作人員真正有更多精力開展工作、服務群眾。

    為基層減負,讓基層干部的獲得感不斷增強。基層干部“權力不大,責任不少;工資不高,壓力不小”。在這樣的現實環境中,形式主義的“負擔”,看似是幾張報表,幾次迎檢,但往往這些,都會演變成壓倒駱駝的最后一根稻草。因此,提高基層干部待遇,讓基層干部付出應與收入成正比,都是基本的工作要求。除了提高工資待遇外,可以從增加績效考核獎勵標準;加大專項重點工作獎勵力度;加快推進事業單位公車改革、完善帶薪休假制度等措施方面向基層干部適度傾斜。只有切實提高他們的待遇獲得,讓基層干部責任與收獲能相當。才能從根本上促進基層干部認真履職,激發他們干事創業的活力,真正成為為群眾排憂解難的主心骨。

    讓基層減負,多聽聽基層干部的呼聲和內心期望。對于基層的形式主義負擔,基層干部有切膚之痛,對于基層減負,基層干部也多有呼吁。知屋漏者在宇下,基層干部是當事人,是參與者、承受者、體驗者,基層干部最了解負擔重重在哪兒、形式主義問題發生在哪兒、哪些“工作”是不必要、不合理的,對減負最有發言權。所以推進基層減負應該多聽聽基層干部的呼聲和期望。目前,對基層干部來說,最需要減負的是督查檢查考核過多,痕跡管理過度過頻。而避免督導檢查的重復性就成為上級部門亟待解決的大問題。重復檢查,究其原因,是上級沒有對督導活動進行統籌,對內容相似度、關聯度高的實地督查活動,要根據實際情況進行整合,統籌規劃,不再搞一個部門一個部門接踵而來,而是幾個部門聯合起來,減少到基層的“騷擾”。并且在實地督查中,不再是只滿足于聽匯報、看材料,不搞大規模黨政綜合匯報會等活動,而要多走走現場,看看實際情況如何,多走到群眾家里,聽聽老百姓怎么說。

    讓減負不“反彈”,讓基層不“折騰”意味著對于上級部門來說,過去蜻蜓點水、走馬觀花式的下基層不能再有了,想落實好工作,就得真正沉到基層,就得好好研究考核指標,既不給基層增加負擔,又能察實情、出實招,督查工作落到實處,真正發揮督查檢查考核的指揮棒作用。


返回頂部
搜狐彩票下载安装